Маркетингийн хольц бүрдүүлэх нь

Маркетингийн хольц бүрдүүлэх нь 

Маркетинг, борлуулалтын хэрэгцээ

Маркетинг, борлуулалтын хэрэгцээ 

Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хэрхэн хийх вэ

Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хэрхэн хийх вэ

Зорилтот зах зээлийг хэрхэн татах вэ?

Зорилтот зах зээлийг хэрхэн татах вэ?

“MARKET TREND 2014”-II-ХАРИЛЦАГЧИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ МАРКЕТИНГ

2013 оны 12 дугаар сарын 06-ны өдөр “Маrket trend 2014” бизнесийн хоёр дахь чуулга уулзалт “ЭЕЛДЭГ ХАРИЛЦАА ЭВСЭГ ХАМТ ОЛОН” сэдвийн хүрээнд болно. Тус бага хурал нь төрийн болон бизнесийн байгууллагуудын удирдлага, маркетер, харилцагч үйлчилгээний ажилтнуудад зориулагдсан болно.

“MARKET TREND 2014” Бизнесийн чуулга уулзалтын хөтөлбөр

1 Бүртгэл 12:30 - 13:00
2 “Маrket trеnd 2014” Бизнесийн чуулга уулзалтын нээлтийн үйл ажиллагаа “Эм Ай Си Жи” ХХК-ийн гүйцэтгэх захирал Б.Билэгтсайхан 13:00 - 13:10

Үйлчлэх сэтгэлгээнд суралцахуй илтгэлүүд
4 Илтгэлийн нэр: “Үйлчилгээний ажилтны мэргэжлийн ёс зүй”
5 Илтгэлийн нэр: “Үйлчилгээний ур чадвар”
6 Илтгэлийн нэр: “Харилцааны соёл”

“Эм Ай Си Жи” ХХК-ийн харилцагч үйлчилгээний маркетингийн зөвлөх багш Г.Эрдэнэгэрэл

7 Цайны завсарлага 15:00 – 15:15
8 Илтгэлийн нэр: “Борлуулах ур чадварт суралцахуй”
9 Илтгэлийн нэр: “Ажлын байран дахь соёл”

“Эм Ай Си Жи” ХХК-ийн харилцагч үйлчилгээний маркетингийн зөвлөх багш С.Тайванжаргал 15:15 – 16:45

10 Хаалтын ажиллагаа “Эм Ай Си Жи” ХХК-ийн гүйцэтгэх захирал Б.Билэгтсайхан 16:45 – 16:50
11 Хуралд оролцогчид дурсгалын зураг татуулна. 16:50 – 17:00

УУЛЗАЛТЫН ЗОРИЛГО:

Бизнес эрхлэгчид, маркетерууд, үйлчилгээний менежерүүд, харилцагчийн үйлчилгээний менежерүүдэд үйлчилгээний шинэ үеийн хандлагуудын шинэлэг мэдлэг мэдээлэл өгөх, байгууллага дээрх үйлчилгээний соёл, харилцааны ур чадварыг сайжруулан үйлчилгээний сэтгэлгээнд суралцуулахад оршино.

СУРГАЛТЫН ТӨЛБӨР:
1 хүн 90.000₮ /ерэн мянган төгрөг/
2-5 хүн 80.000₮ /наян мянган төгрөг/
6-с дээш 70.000₮ /далан мянган төгрөг/

Та бүхэн байгууллагынхаа ажилтнуудыг энэхүү арга хэмжээнд оролцуулахыг урьж байна.

ЗОХИОН БАЙГУУЛАГЧ: “MICG” ХХК
“МОНГОЛ СУДЛААЧ” клуб

ЗОХИОН БАЙГУУЛАГДАХ ГАЗАР:
ЧД, Чингис хааны талбай, “Хуульзүйн Үндэсний Хүрээлэн”

Урилгыг хүргэж өгнө.
Хариуцсан ажилтан:
Маркетингийн менежер Б. Цасчихэр 99054436, 77111511
Email: micg2006@yahoo.com

БҮРТГЭЛ: 2013 оны 12 сарын 03-ны өдрийг дуустал.

ХОЛБОО БАРИХ УТАС: 77111511,
91111511, 99058841, 99054436.

ВЭБ САЙТ: www.micg.mn

ЭЕЛДЭГ ХАРИЛЦАА ЭВСЭГ ХАМТ ОЛОН

“МОНГОЛ СУДЛААЧ 2013” TV- ЭШБХ-ын удирдамж

“МОНГОЛ СУДЛААЧ 2013” TV- ЭШБХ-ын удирдамж  Илтгэл хүлээн авах: • Илтгэлийг 2013 оны 10 сарын 28-ний Даваа гариг хүртэл өөрийн биеэр өгнө. Хугацаа хоцорсон илтгэлийг хүлээн авах боломжгүй. • Хуралд орох эрх авсан нийт 30 багш, судлаачдын мандат, урилгыг 2013 оны 10-р сарын 31-ний өдөр олгоно. • Хуралд оролцогчид 10-р сарын 31-нд илтгэлд тавигдах илтгэлийн хураангуй (3%), илтгэлийг Mcrsft.Power point, LectureMaker хэлбэрээр хүлээлгэн өгнө. • 2-р шатанд оролцох эрх авсан багш, оюутан, бие даасан судлаачид илтгэлээ тавигдсан шаардлага, загварын дагуу боловсруулан 2013 оны 11-р сарын 1-нд илтгэлээ тавина.  МОНГОЛ СУДЛААЧ Хуралд судлаачдын ангилалд хэн оролцох вэ?  1. Монгол улсын шилдэг маркетерууд 2. Шилдэг судлаачид 3. Монгол банкны судлаачид 4. Бизнесийн байгууллагын судалгааны шилдэг мэргэжилтэнгүүд 5. Судалгааны компаниудын зөвлөхүүд 6. Эдийн засаг, нийгэм, бодлогын судалгааны мэргэжилтэнгүүд, багш  Илтгэлийн сэдэв, чиглэл: 1. Банк санхүүгийн байгууллагын шинэлэг бүтээгдэхүүн үйлчилгээ 2. Даатгалын салбарын шинэ бүтээгдэхүүн үйлчилгээ, харьцуулсан судалгаа 3. Бизнесийн байгууллагын орчны судалгаа, харьцуулалт, анализ шинжилгээ 4. Байгууллагын зах зээлд хандсан шинэлэг бүтээгдэхүүн үйлчилгээ 5. Эдийн засаг нийгмийн суурь судалгаа 6. Бүтээгдэхүүн үйлчилгээний маркетингийн удирдлага болон бусад 20 гаруй сэдвийн хүрээнд заагдсан болно. Жил болгон зохион байгуулагддаг "Монгол судлаач 2013" эрдэм шинжилгээний бага хурлын ивээн тэтгэгчээр хамтран ажиллах хүсэлтэй байна. Ивээн тэтгэгч байгууллагад ямар боломж байгаа вэ? • ЭШБ хуралд оролцогчдын талаар судлаачдын хийж буй ажил, үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх олон нийтэд харуулах зорилготойгоор нэвтрүүлэг болгон гарна. Энэхүү нэвтрүүлэгч Монгол судлаачдыг дэмжигч байгууллага, ивээн тэтгэгч гэж гарна. • Манай ЭШБ хуралд ирүүлсэн бүх бүтээлийг эмхэтгэн “МОНГОЛ СУДЛААЧ 2012-2013" эдийн засаг, бизнесийн эрдэм шинжилгээний бага хурал” гэсэн нэртэй номыг хэвлэн гаргаж олон нийтийн хүртээл болгоно. Номны хавтсан дээр оюуныг дэмжигч байгууллага нэг нүүр танилцуулга байршуулах боломжтой. • Энэхүү “МОНГОЛ СУДЛААЧ-2013” TV эдийн засаг, бизнесийн эрдэм шинжилгээний бага хурал нь жил болгон зохиогдож, судалгааны агуулга, хамрах хүрээг тэлэн үндэсний хэмжээний оюуны бүтээлийн уралдаан болно. Тиймээс жил болгон судлаачид, оюутан залуусын дэмжлэгийг хүлээж урт хугацаанд хамтран ажиллах боломжтой болно. Хурлын тов: Хурал 2013 оны 11 сарын 1-нд Улаанбаатар бизнес хөгжлийн төвд зохион байгуулагдана.. Хурлын талаархи бүх мэдээллийг:  http://www.micg.mn

http://mongolsudlaach.blogspot.com/
Bэб сайтууд:
www.facebook.com/Mongolsudlaach
www.twitter.com/Mongolsudlaach
www.youtube.com/Mongolsudlaach
Холбоо барих:
Утас: 91111511, 99058841
И-мэйл: micg2006@yahoo.com

Илтгэлийн сэдэв, чиглэл:

1. Банк санхүүгийн байгууллагын шинэлэг бүтээгдэхүүн үйлчилгээ
2. Даатгалын салбарын шинэ бүтээгдэхүүн үйлчилгээ, харьцуулсан судалгаа
3. Бизнесийн байгууллагын судалгааны аргазүй, ирээдүйн хандлага, шинэ аргачлалууд
4. Байгууллагын зах зээлд хандсан шинэлэг бүтээгдэхүүн үйлчилгээ
5. Интернэт маркетингийн хөгжил, цаашдын хандлага
6. Интернэт маркетингийн хэрэглээний боломж (Интернэт маркетингийн үйлчилгээ, хүртээмж, ашиглалт, нэгдмэл хамтын ажиллагаа)
7. Шинэ бүтээгдэхүүн үйлчилгээг гаргаж ирэх стратеги төлөвлөгөө
8. Бизнесийн байгууллагын хууль эрхзүй, татварын орчныг сайжруулах, бусад орны туршлага харьцуулсан судалгаа
9. Улс төрийн сонгуулийн судалгаа, түүний үр нөлөө
10. Байгууллагын хүний нөөцийн судалгаа, шилдэг хамт олныг хэрхэн бий болгох вэ?
11. Борлуулалтаа хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ? Шинэ санаа, шинэ боломж? 
12. Монгол улсын жижиг дунд үйлдвэрлэлийн хөгжүүлэх шинэ санаачлага, гадаад орны туршлага
13. Монгол улсын экспортын шинэ боломж, гадаад зах зээлийн судалгаа (сүү, сүүн бүтээгдэхүүн, мах, махан бүтээгдэхүүн, ноос, ноолууран бүтээгдэхүүн, бусад)
14. Бизнесийн байгууллагуудын судалгаа шинжилгээ, түүний хэрэглээ ашиглалт
15. Монгол улсын хөдөө аж ахуй салбарын хөгжих боломж, шинэ гарц
16. Монгол улсын аялал жуулчлалын тогвортой хөгжлийн асуудал, аялал жуулчны шинэ маршрут, дэлхийд брэнд болгох боломж
17. Монгол орны нийгэм эдийн засгийн хөгжилд нөлөөлөгч хүчин зүйлийн судалгаа
18. Макро эдийн засгийн голлох индексүүдийн харьцуулсан судалгаа, таамаглал
19. Уул уурхайн салбарын эдийн засаг, нийгэмд үзүүлж буй нөлөөлөл
20. Уул уурхайн салбарын шинэлэг бүтээгдэхүүн үйлчилгээ, харьцуулсан судалгаа
21. Бусад нийгэм эдийн засаг, бизнесын орчин нөхцлийн тулгамдсан асуудлыг хамарсан илтгэлүүд байж болно.

Жич: Эдгээр илтгэлүүд нь ямар нэгэн компанийн мэдээлэл, статистик тоон дээр үндэслэсэн байвал давуу талтай бөгөөд зохион байгуулагчдийн зүгээс тоон мэдээлэл олоход туслаж болно.

Илтгэлд тавигдах үндсэн шаардлага:

• Шинжлэх ухааны үндэслэлтэй, бодит тоон мэдээлэл дээр тулгуурласан байх
• Сонгож авсан компани, бизнесийн орчин, эдийн засаг, тухайн салбарын тулгамдаж байгаа асуудлыг хөндсөн байх, тухайн асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг өөрийн зүгээс боловсруулсан байх
• Судалгааны хүрээнд дэвшүүлсэн зорилго, зорилтууд тодорхой , зорилтуудыг биелүүлэх хугацааг төлөвлөсөн байх
• Судалгааны ажлыг нэвтрүүлж, хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг тусгасан байх
• Шинэлэг санааг дэвшүүлсэн байх
• Аргазүй, аргачлал тодорхой байх
• Практик ач холбогдолтой хэрэгжихүйц байх
• Судалгаанд ашиглсан материал, авсан ишлэлүүдийг дурдсан байх

Шагнал (Судлаачдын ангилал):

Судлаач оюутан болон (Судлаач багш нарын) шагналын сан тус бүр:

• I байр 500 мянган төгрөг + Ивээн тэтгэгчдийн шагнал, 
• II байр 200 мянган төгрөг + Ивээн тэтгэгчдийн шагнал
• III байр 100 мянган төгрөг + Ивээн тэтгэгчдийн шагнал
• Тусгай байр 3 баг тус бүр 50 мянган төгрөг + Ивээн тэтгэгчдийн шагнал

Шагнал (Оюутны ангилал):

Судлаач оюутан болон (Судлаач багш нарын) шагналын сан тус бүр:

• I байр 300 мянган төгрөг + Ивээн тэтгэгчдийн шагнал, 
• II байр 150 мянган төгрөг + Ивээн тэтгэгчдийн шагнал
• III байр 80 мянган төгрөг + Ивээн тэтгэгчдийн шагнал
• Тусгай байр 3 баг тус бүр 50 мянган төгрөг + Ивээн тэтгэгчдийн шагнал


Нийт шалгарч илтгэл тавигдсан 30 бүтээлийн багийнханд ивээн тэтгэгчийн шагнал олгогдоно. Оюутан судлаачдын 20, Багш, судлаачдын 10 илтгэл тавигдана.

Хүний нөөцийн ахисан түвшинд мэргэшүүлэх сургалт

Мэргэжлийн судалгаа, маркетингийн зөвлөх “Эм Ай Си Жи” ХХК нь Хүний Нөөцийн Менежерийн Хөгжлийн Төвтэй хамтран Хүний нөөцийн ахисан түвшинд мэргэшүүлэх сургалтыг явуулж байна.

Байгууллагын хүний нөөцийн менежерүүд болон хүний нөөцийн албаны дарга нарт зориулсан хүний нөөцийн менежерийн ахисан түвшинд мэргэшүүлэх PHRe сертификат олгох сургалт /Хавсралт №1/ явуулж байна.  Хүний нөөцийн менежментийн “PHRe”зэрэгтэй сертификат олгох сургалт гэдэг нь “Professional HR essentials”буюу мэргэжлийн хүний нөөцийн менежер болоход шаардлагатай ур чадваруудыг эзэмшүүлэх олон улсын сургалтын Монгол хувилбар юм.

СУРГАЛТЫН ОНЦЛОГ:

             Таны хэрэгцээнд тулгуурлан сургалтыг уян хатан арга барилаар явуулна.

             “Action based training” буюу үйлдэлд  суурилсан сургалтаар бодит ур чадвар олгоход чиглэнэ.

             Сургалтын явцад “Симмуляци” буюу   хиймэл орчинг бүрдүүлнэ.

             Хамгийн орчин үеийн ном, сурах бичиг, гарын авлага, материал, эх сурвалжуудыг ашиглана.

             Урилгаар экспертүүд ирж лекц, илтгэл тавина.

БИДНИЙ ТУХАЙ: Хүний Нөөцийн Менежерийн Хөгжлийн Төв нь бизнесийн байгууллагуудын хүний нөөцийн бодлогыг шинэчлэн боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх, хүний нөөцийн менежерүүдийг бэлтгэх, хөгжүүлэх зорилготойгоор байгуулагдсан.

БАГШ НАР: Монголын томоохон байгууллагуудад хүний нөөцийн чиглэлээр ажиллаж, хүний нөөцийн менежерийн сургалт, консалтинг өгдөн, гадаад, дотоодын мэргэжлийн сургалтуудад сууж мэргэжил дээшлүүлсэн туршлагатай багш нар байна.

Нэг хичээлийн сургалт академик цагаар 3 цаг үргэлжилнэ.

ҮРГЭЛЖЛЭХ ХУГАЦАА: 14 хоног

ХИЧЭЭЛЛЭХ ЦАГ: 18.30-20.45

ТӨЛБӨР: 500,000 төгрөг

ХАЯГ: УБ, ЧД, Бага тойруу-15, Улаанбаатар бизнес хөгжлийн төв, 702 тоот.

Вэб сайт: http://www.micg.mn,

http://www.facebook.com/micgmn

И-мэйл:  micg2006@yahoo.com

Холбогдохутас: 91111511, 99058841

ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖЕРИЙН АХИСАН ТҮВШИНД МЭРГЭШҮҮЛЭХ СУРГАЛТЫН ХӨТӨЛБӨР

1              Менежмент ба хүний нөөцийн менежмент                    Менежментийн ирээдүйн чиг хандлага,  хүний нөөцийн менежментийн мөн чанар, ач холбогдолын талаархи ойлголт өгөх

2              Стратеги менежмент

                Стратеги гэж юу вэ?  Яагаад стратеги чухал вэ? Стратегийг хэрхэн томъёолох вэ? Стратегийг хэрэгжүүлэхэд юуг анхаарах вэ?

3              Хүний нөөцийн бодлого, төлөвлөлт

                Хүний нөөцийн бодлого, стратегийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Монголын зарим компаниудын хүний нөөцийн бодлого, стратегийн тухай

Компетенсэд суурилсан Хүний нөөцийн менежмент

Хүний нөөцийн төлөвлөлтийг хэрхэн хийх вэ? (Эрэлтийн төлөвлөлт, Нийлүүлэлтийн төлөвлөлт)

4              Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт,  сонгон шалгаруулалт

/Сэтгэл зүйн арга, Үнэлгээний төвийн арга/                     Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын шинэ аргыг практикт хэрэглэх ур чадварыг эзэмших

5              Гүйцэтгэлийн удирдлага

                Гүйцэтгэлийн удирдлагын тогтолцоо гэж юу вэ? Гүйцэтгэлийн үнэлгээнээс юугаараа ялгаатай вэ? Гүйцэтгэлийг хэрхэн төлөвлөх, хянах, хэмжих, сайжруулахвэ? Гүйцэтгэлийг хэмжих практикт туршигдсан оновчтой арга хэрэгслүүдийн тухай.  (OGSM, Balanced scorecard, MBO, 360 градусын үнэлгээ)

6              Цалин хөлсний систем

                Цалин хөлсний систем гэж юу вэ? Түүний зорилго Монголын зарим компаниудын цалин, хөлсний бодлогын талаар Үндсэн цалин, үр дүнгийн цалин бусад урамшууллыг хэрхэн тогтоох вэ? Санхүүгийн бус урамшууллын талаар Гүйцэтгэх удирдлага, борлуулалтын ажилтнуудын цалин, анхан шатны ажилтны цалин урамшууллын онцлог

7              Карьер төлөвлөлт, Залгамжлалын төлөвлөгөө              Хүний албан тушаалаар хөгжүүлэх, тогтоон барих албан тушаал төлөвлөлтийг пратикт хэрэглэх ур чадварыг эзэмших Залгамжлалын төлөвлөгөө гэж юу вэ? Яагаад чухал вэ? Төлөвлөгөөг хэрхэн гаргах вэ?

Хэрэгжүүлэхэд юуг анхаарах вэ?

8              Талент менежмент

        Авъяаслаг ажилтанг тодорхойлох, түүнийг тогтоон барих, онцлогийг ойлгох

19           Коучинг

                Коучинг гэж юу вэ?  Коучингт юуг анхаарах вэ? GROW загварыг ашиглах

Нөхцөл байдлын коучинг

10           Байгууллагын соёл        Байгууллагын соёл гэж юу вэ?,Байгууллагын соёлын ангилал Хэрхэн хэмжих вэ? Зөв соёлыг хэрхэн төлөвшүүлэх? Буруу соёлыг хэрхэн өөрчлөх вэ?

11           Япон маягийн менежмент                       

        Барууны болон Япон маягийн хүний нөөцийн менежмнетийн мөн чанар, ялгаа онцлог шинжийг ойлгох

12           Манлайлал

                Манлайлал гэж юу вэ? Манлайллын онол, хандлагуудын тухай

Манлайллын загвар Манлайлагч хүнд байх ёстой зан төлөв, хандлага, ур чадварын тухай

13           Баг бүрдүүлэлт                Багийн тухай ойлголт, багийн мөн чанар, баг бүрдүүлэлтийн талаарх ойлголтыг эзэмших

14           Хүний нөөцийн тайлан мэдээ, коэффициент

        Хүний нөөцийн тайлан мэдээний агуулга, тайлан мэдээ гаргах арга аргачлалын ур чадварыг эзэмших